林风重点说了一下招聘的事情。
没有人才储备，一切的想法只能是空想。
现在当务之急，还是要加大招聘的力度，不惜一切代价网罗人才。
又是一年毕业季。
应届毕业生的可塑性往往很强。
能够将这些刚出校园，踌躇满志的高校毕业生网罗到公司，加大培训力度，再由
老销售带着满世界的去跑，效果一定会很好。
前提是要做好管理工作，建立完善的管理系统。
所有的新员工入职之后，培训的课题也得加强，对他们形成疤痕记忆，构建规划化操作流程，才能提升销售部的管理水平。
谢副总听完之后，点了点头。
他会尽快联合人力资源部，推进行这些工作，扩大销售队伍。
讨论完了上面两大问题之后，林风这才说到了这次会议的重中之重。
如今欧洲市场，华风只攻下了珐国。
鹰国，何兰，得国将会成为今年和明年需要攻克的大市场。
只要拿下了这三个国家，无异于雄霸半个欧洲的电信设备市场。
“谢总，你说一说，现在你们派出的销售队伍，为什么迟迟攻不下他们呢？”
林风将目光投向谢副总。
他的心中非常困惑。
按照华风现在的实力，其实很容易攻克这些国家的市场，可是销售人员迟迟没有捷报传来，这让他觉得很奇怪。
事出反常，必有妖孽。
如果是销售人员不得力，那就换帅。
现在林风非常的质疑谢副总的综合管理能力，并且对他加大考核。
谢总一听，感受到了空前的压力。
“林董，上个月我亲自去了一趟海牙，接触了telfort公司的总裁
斯戴格先生，就wcda的项目展开了讨论，还有一些技术上面的问题没有解决，现在研究院的陈沐春先生在跟进这个项目的技术问题，他的回复是本月解决，一旦解决，极有可能会拿下何兰wcdar订单。”
谢副总看得出来，林风已经在质疑他的能力。
其实欧洲的几个国家，并不容易摆平。
华风的业务员想要和他们接触，一直被拒之门外。
他们可能还在等候思柯这些国际大型通信设备企业的新产品问世，这才不肯接受华风的产品。
还有一个可能性就是，他们国家还没有升级4g网络设备的意愿。
或者认为现在设备的报价太高，更换设备的成本太大。
各种各样的因素，导致攻克这些市场有难度。
听完谢副总的汇报之后，林风沉吟了片刻。
“你先把我今天会议上提出的几个大问题解决了，十天后咱们一起前往海牙和柏林，共同拜访几个大客户，如何攻克得国的市场，我相信还是能够尽快打开突破口。”
林风决定亲自前往这两个国家。
有些事情业务员解决不了，老板亲自出马的效果可能会截然不同。
针对不同的国家，他可以随机应变，制订不同的销售策略，才能成功啃下这几个硬骨头。