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第155章 关于人的使用手册(1 / 2)

文杰领命离去后,秦阳的书房里又恢复了平静。

然而,秦阳内心的思绪却像汹涌澎湃的波涛一样难以平复。

他深深明白,对于任何一个国家来说,拥有优秀的人才都是至关重要的。

但比起能力,秦阳更注重人的品德。

只有德才兼备的人,才能真正成为国家的栋梁之才。

经过深思熟虑,秦阳坐在书桌前,开始认真思考起来。

他的思绪如潮水般涌来,手中的笔不断地在纸上写下自己的想法和感悟。

这些文字就像是他内心的波澜壮阔,记录下了他对历史长河的深刻理解。

他知道,自古以来,人才的管理和运用一直是国家兴衰的关键所在。

正如他前世的父亲所说,一个制度完善的组织必须要有明确的层级划分,而人才的分类则更是治理的重中之重。

于是,秦阳以赵国朝堂为例,将人才分为四个等级:人物、人才、人精和人手。

所谓“人物”,就是那些既有高尚品德又有卓越才能的人,可以放心地委以重任;

而“人才”虽然能力出众,但心性可能存在一些问题,需要谨慎安排职位。

人精者,精于算计,唯利是图,需以规矩制之;人手者,虽才略有限,却忠诚可靠,可任以琐事。

秦阳挥毫泼墨,将此心得记录于卷,欲以此为后世之鉴。

他深知,人才的管理,需因人而异,对人精与人手,只需按规行赏,而对人才,应予其归属之感,对人物,则需赋予其成就之感。

对于小业,只需满足其物质需求;对于大业,则需触动其情感;对于伟业,更需深入其心,使之感同身受。

若无系统之助,深入人心,触动灵魂,实非易事,而内部矛盾,亦将更为棘手。

秦阳的笔尖在纸上舞动,如同他的思想,在历史的长河中穿梭。

他深知,人才的管理和使用,是国家兴衰之关键,而如何做到深入其心,触动其灵魂,更是治理之难,亦是其毕生追求。

他将这份感悟,这份对人才管理的深刻理解,用娟秀的字体认真地记录于卷,以待后人。

毕竟后世之人可没有系统相助,无法像他一样轻易地获得知识和经验。

秦阳放下笔墨,长舒一口气,随后将这张书册缓缓卷起来,仿佛完成了一项重要的使命。

他轻轻抚摸着书卷,眼中闪烁着坚定的光芒。

随后,他看向窗边的落日,余晖映照在他脸上,勾勒出一抹淡淡的忧愁。

他知道,自己不能一直依赖系统,必须找到一个合适的人来继承自己的事业。

是时候该找个血脉传承者了。

(目前,关于未来发展的路线有两条。

分别是以秦阳血脉三代之力,逐渐完善大秦并实现星际跃迁,达到未知的永恒,不过这样写可能有点刀,不知道你们能不能接受?

第二种就是加快进化路线的研发,让秦阳实现生命进化,这样就不必更换主视角,但这样写少了点史诗感。

你们投票吧,选一的扣一,选二的扣二)

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