“对了徐先生，姜家就是原来的家主生病了，也应该有其他人出来主持家族事情，你依然可以留在新的主事人身边的，帮他打理姜家的家族事务的。干嘛非要离开呢？”
“秦先生本来在老家主去世的时候，我就想离开姜家的。因为我对这个姜家家主有点看不惯，因为他的家主之位是采取不正当的手段才做到家主之位的。”
“呵呵，徐先生这个很正常的，自古以来哪一个想上位的人不是手段毒辣残忍，为了达到目的而不择手段的人数不胜数，父子反目兄弟相残的比比皆是，所以才有胜者为王败者寇的说法。”
“唉，秦先生现在是世态炎凉、人情淡薄，自从老家主去世后，我的处境就很尴尬，后来现任的家主是没有人用才把我留在了身边，现在是现任家主生了病之后，他的几个儿子都把一切责任推到了我的身上了。现在是几个儿子为了争夺家主的位置，天天都是勾心斗角，他们身边也都有一帮随从。所以说我继续留在姜家就是一个多余的人了。”
“一个家族和古时候一个国家是一样的，差不多一朝天子一朝臣，谁用谁的人。”
“其实古代帝王的用人原则因时代、政治和文化背景而异，但有一些普遍的原则，古代帝王常用的用人原则一般是这样的…
首先要选德才兼备之人，帝王注重挑选具备品德高尚和才能出众的人才。这样的人才可以更好地为国家服务并推动国家发展。
他们一般就是任人唯贤，帝王不分贵贱、出身，重视人才而非血统。只要有能力和才干，就能得到机会。这种用人方式突破了封建社会的门第观念，使人才得以施展才华。
一般是以德为先，帝王注重官员的德行和品质，德行高尚的官员更容易赢得帝王的信任，帝王重视忠诚、正直、廉洁和公正等美德，希望官员能够以德服人、为民造福。
他们也是唯才是举，帝王看重官员的才能和专业技能，不论其出身、血统或社会地位如何，这种用人方式有助于选拔出真正有才能的人才，推动国家的繁荣发展。
用人不疑，帝王在用人时通常会给予充分的信任和权力，相信所选之人能够胜任所担任的职位。这种用人方式有助于提高官员的责任感和决策能力。
赏罚分明，帝王通过设立奖惩制度来激励官员努力工作、为国家效忠。对于表现优异者给予赏赐，对于违法乱纪者则进行惩罚，以维护官僚系统的稳定和公正。
稳定为先，帝王通常注重维护官僚系统的稳定性和连续性，避免因官员频繁更替而影响国家的稳定和发展。因此，在用人时往往倾向于选择有经验、可靠的人来担任重要职位。
不过这些原则并非所有帝王都严格遵循，但在大多数情况下，这些原则是古代帝王选人用人的重要依据。”
“秦先生，你说的一点不假…”
“徐先生，我认为你有本事也不会缺钱，你就是即便离开了姜家，自己随便找个地方生活不是很好吗？干嘛一定要跟着我呢？我有点百思不得其解了。”
“秦先生我这个人相信自己的眼光，去年我就劝过姜家主，不要对你下手，可是他不听，结果得到了反噬，我感觉你是一个有大气运之人，我也是抱着大树底下好乘凉的心态，把你服务好了对我也有巨大的好处，这就是我的真实想法。”
“呵呵，徐先生相信一个人的气运，人人都会说，这些都是捕风捉影的事情，你现在也看到了我就开这了这个古玩店，怎么需要一个人给我搞服务的？”
“秦先生，照着你这个发展速度，今天不需要，说不定明天就需要了…”
“呵呵，行吧，既然我劝不动你，那你就留下来吧，不过当你感觉不合适的时候，随时都可以离开我的。”