肖阔翻开手中的文件，他看得很快。眉头时而紧皱，时而舒展。不一会儿，他便合上了文件，抬起头看向林婉清。
“婉清，整体来说这个架构方案还算不错，目前来说挺适合我们公司接下来的重组要求。但是，在公司制度和员工薪资福利方面，还有几个地方我觉得需要调整。”
林婉清立刻拿出笔记本，准备记录。
肖阔说道：“首先，关于员工的薪资福利这一块，我认为文件上给的太低了。可以再提高一些标准，尤其是对于那些表现优秀的员工，要有更具吸引力的奖励机制。肖阔沉思了会儿，后开口说道，那就在这份文件原有的基础上，员工的薪资和各种福利再加20%吧。”
林婉清听了肖阔的决定，也仔细地想了想，说道：“老板，这份文件上的员工薪资和福利，是架构公司的人通过调查市场行情和其他相应公司的工作岗位得出的。如果我们在原有的基础上直接全部增加20%，会不会高了点？而且，我也担心会引起其他公司的不满。”
肖阔摆摆手，完全不在乎地说：“我们公司的真正实力你也知道，只是增加20%而已，一个月也花不了几个钱。再说了，我们公司的工资比其他公司高出20%的薪资，也能更好地为公司吸引更多的优秀人才。至于你担心的其他公司会对此不满，又与我们何干？有本事也让他们给自已的员工加薪啊。”
林婉清听到肖阔的讲述，又想起自已公司真正的实力，也觉得有道理。“那老板，还有其他的问题吗？”
肖阔继续说道：“还有公司的规章制度，某些条款太过严苛，需要适当放宽，要营造一个相对宽松但又不失严谨的工作氛围。把那些动不动就罚款的规章制度删除。可以把它们修改成用劳动惩罚，比如，到达迟到次数上限的，就可以安排让他们负责几天打扫办公区域的卫生。情况严重的就可以安排他们一段时间去负责卫生间的卫生。如果实在是有些人死性不改，又或者情况十分恶劣的，那就直接开除。我们公司不需要这样的员工。”
林婉清边听边点头，“肖总，您说得有道理，那关于中高层的待遇方面，您有什么想法？”
肖阔沉思片刻，“中高层的待遇可以按照文件上的维持不变，当前的重点还是要激励基层和中层员工的积极性。不过，在配车方面，可以再提升一个档次。毕竟，是管理层开的车，这也关乎到公司的颜面。”
“好的，肖总，我明白了。那我等下就按照您的意见去和架构公司沟通修改。那对于架构公司文件中所提及的组建监察部门以及公司各个部门员工的统一着装问题，您有怎样的打算和要求？”林婉清说道。
肖阔思索片刻后说道：“关于组建监察部门，我认为这是必要的，但人员选拔要严格，必须要正直、公正且有责任心的人来担当。部门的职责要明确，监督范围和权限也要清晰界定，不能让监检部门成为摆设或者滥用权力。
林婉清点点头，问道：“那这个部门的负责人你有合适的人选吗？”
肖阔皱了皱眉，“目前还没有特别合适的，不过我想从公司内部先筛选一下，看看有没有符合条件的老员工。实在不行，再对外招聘。你觉得呢？”
林婉清想了想，“我觉得可以先在内部筛选，这样对公司的情况也更熟悉。那关于员工统一着装的事呢？”
肖阔不禁想到一些小企业的工作服，员工穿着的效果简直还不如环卫工的马甲好看，他嘴角不禁抽了抽。而后，对着林婉清说道：“目前咱们公司只有保安公司和超市需要工作服。你安排人去找一家出名些的服装设计公司，让他们帮忙给这两个公司多设计几款好看一些的工作服，等设计出来后，我们在挑选一款，记住要用好一点的布料，穿着要舒适。至于价格，贵一点也无妨。其余的事宜，你酌情处理就行。”
林婉清点头表示明白，“好的，老板，我知道了。那没什么事，我就去安排了”，
“嗯，辛苦你了，婉清。尽快落实我刚才所说的这些，咱们要力争早日完成公司的重组。另外，顺便通知一下公司所有管理人员，下午3点到16楼总裁办的大会议室开会，我决定于今天正式向全公司宣布重组的消息，以及我刚才提及的所有员工福利待遇。”
林婉清起身，“老板放心，那我先去忙了。”说完便离开了办公室。