王茹作为生产部副总经理，开始招募更多销售人员以应对日益增长的订单需求。
她希望建立一个覆盖城乡的广泛销售网络，但对于重点市场选择存在分歧。
“何副主任，我们现在的订单量越来越大，我觉得我们应该集中力量开拓城市市场。”
王茹坚定地说道。
何雨柱听完后沉思片刻，然后微笑着回答：“王副总，我同意你的观点，城市市场确实有着很大的潜力和发展空间。”
“但同时我们也不能忽视乡村市场的重要性，它是公司稳固基础的同时也是带动快速发展的关键所在。”
王茹听到何雨柱这样说，有些犹豫地问道：“那您认为我们要如何平衡城市和乡村市场之间的发展呢?”
何雨柱思考了片刻后回答：“我觉得我们可以通过优化资源配置来实现平衡。”
“在城市和乡村市场都设立销售团队，并根据各自特点制定相应的销售策略。”
“这样既能满足城乡消费者的需求，也能保证公司的持续发展。”
王茹听完何雨柱的建议，心生感慨，她意识到自己只关注了城市市场，并没有考虑到乡村市场的潜力。
她对何雨柱表示感谢，并决定与他一起制定详细的销售计划。
在讨论销售人员薪酬方案时，王茹建议实行底薪加提成制度，她认为这样可以稳定销售团队并激励他们为公司做出更大的贡献。
然而，何雨柱持有不同看法。
他主张取消底薪、提高提成比例，并采取阶梯式提成以激励销售人员更积极地开拓市场。
“王副总，我认为取消底薪可以让销售人员更加积极主动地拓展业务。”
何雨柱目光坚定地说道，“通过提高提成比例和设置阶梯式提成机制，我们可以有效激发他们的工作积极性和竞争力。”
王茹听着何雨柱的观点，表情有些犹豫。她知道这是一个重要决策，需要慎重考虑。
“何副主任，取消底薪可能会让销售人员的收入不稳定，对于有一定经济压力的员工来说可能会有所顾虑。”
王茹提出了她的疑虑。何雨柱微笑着回答：“王副总，我理解您的担忧。”
“但我相信通过阶梯式提成机制，我们可以为销售人员提供更大的发展空间和收入增长的机会。”
“同时，我们也可以设立一定的销售目标，达到目标后给予额外奖励。”
“这样一来，不仅能够激励他们更积极地开拓市场，也能够稳定其收入水平。”
王茹听完何雨柱的解释后，思考片刻后点了点头：“好吧，既然你这么说，我们可以试试你提出的方案。”
“但在执行过程中要密切关注销售团队的反馈和表现，及时调整和优化措施。”何雨柱笑着回答：“当然!”
“我会与销售团队保持紧密联系，并及时跟进他们的需求和建议。”
何雨柱描绘了公司未来发展蓝图，计划让业务在本市扩展，并将来年目标定为全省范围内。
当他宣布期望年销售额达到一个令人震惊的数字时，王茹感到既惊讶又兴奋。