“知道了，妈妈，我给玩具让他们玩，他们很喜欢的，”小古笛像个大哥哥一样，有当学校“小霸王”的架势。
古旋风在旁一边听一边乐，这小子身板摆在那里，要不是有出生证明，说他是三年级学生，都会有人信。
学校是下午五点钟放学，此时还是阳光普照，虽然已经九月份，洛杉矶日照时间依旧很长，至少到下午七点以后，太阳才会落山。
这就给很多人带来一个问题，要不要加班，老板觉得这么早下班太浪费，而员工也觉得太早下班也无事可做，两方一拍即合，结果引起一场不小的风波。
而这件加班纠纷就发生在古旋风电影工作室，刚到家的古旋风，就接到刘莉莉的电话，工作室的一名助理以无理加班为由起诉了工作室。
“怎么会发生这种情况？”古旋风很不解，自己工作室一向很注重员工的工作环境，加班这种事情，有一些，但都是管理层才会有，普通员工不会有此情况发生。
刘莉莉解释说，因为最近处理《消失者》在海外上映的事宜，工作量太大，又征求员工的意见，他们也同意加班，结果就发生这样的事情，所以员工反水是美国企业最长见的事情，因为律师也喜欢接这些案子，帮助弱势群体状告大公司大雇主，往往胜率很高，收益也很大。
“老板，真对不起，我管理失职造成，我会承担一切责任。”刘莉莉也知道自己必须承担这次责任。
古旋风沉声道:“别急着揽下责任，怎么解决问题才是关键，跟对方私下沟通一下，尽量不要闹上法庭，但如果对方狮子大开口，也不要惯着他们，就这样吧。”
那头的刘莉莉很感动，表示会尽一切可能降低这件事的影响，虽然是一起员工与企业的劳动纠纷，但要是闹得满城风雨，对工作室的声誉会产生不利影响，压榨员工劳动力，怎么说都是不好看。
古旋风挂了电话，无奈摇头，刘莉莉工作很卖力，但忘记这里是洛杉矶，任何加班的事情，总会有风险，哪怕员工自己不起诉，工会也会趁机参和进来，从中获益，因为这种纠纷，大概率会得到赔偿。
“工会势力太大，也并非是一件好事，”古旋风忍不住感慨，他倒不至于站在资本市场上看待问题，虽然他现在也是资本的一员，不过能为普通劳动者增加收入的事情，他也会愿意去做。
只是这中间一旦有工会的身影，就变得很复杂，工会本身是维护工人的权益而存在，但现在越来越呈现企业化经营，明显的特征，就是广泛介入员工劳动合同的谈判，从中收取佣金，逐渐变成劳动中介。
但没办法，普通劳动者只能依靠着他们才能感到安全和保障，好莱坞上演多次这样的戏码，工会组织罢工，雇主无处申诉，只能花钱摆平，造成雇主更加谨慎，想方设法降低损失，一定程度上也影响到电影制作的发展，一些新的应聘者，总会承受更多要求，光是长达几个月的试用期就足够让他们失去工作热情。
一个人力量始终有限，不足以改变这种现状，只能尽可能的避免很多问题的发生，不知不觉，他也从一个好莱坞普通劳动者，成为了被员工起诉的雇主，真是感慨身份转变太快。