\"叶总,咱们给这么高的工资,成本会增高,在与竞争对手争夺市场时会处于下风,叶总,要不您再考虑一下？\"
齐欣悦考虑了一下,还是自以为是的以市场角度给叶星分析了一下。
她和叶星相处的时间比较短,印象里叶星其实是一个暴富的富二代,和他的那两个奇葩朋友没有什么本质上的区别。
叶星的脸色微微有些不悦,他开办企业的目的只有一部分是赚钱,他和其它普通人不同,只要他想,光是从岩壳星挖矿就能几辈子吃喝不愁。
“欣悦,我们星宇科技公司的宗旨是科技以人为本,推动人类科技发展。我们的产品是服务于更广大的人民,让他们享受到科技的福利,用尽可能少的钱享受到更高的科技产品。”
叶星站起来,指着背后墙上挂着的几行字,认真的说道。
齐欣悦一脸的懵逼,她就没见过几个老板真把自己公司的宗旨当做一回事的。
那玩意不就是用来忽悠下属和顾客的吗？
“既然我对客户都温柔以待,对自己的员工还能使劲剥削吗？所以,请你以后在执行公司政策的时候,千万不要以血汗工厂的模式来对待自己的同事！”
叶星说完,回到了座位上,审视着齐欣悦。
“叶总,您说的是,那您看咱们公司的销售和技术团队该如何定薪水？”
被叶星教训了一顿的齐欣悦小心翼翼的问道。
“销售和普通事务性员工以市场价加25%的竞争性薪酬,年龄放宽到55岁,不必跟那些血汗公司一样只吃人的黄金时段,咱们不玩这一套。”
“至于技术团队,可以采用多种方式,除了招聘,也可以将一些研发团队整体挖过来,咱们出的起钱,我们可以给他们建立实验室,可以提供宽松的研究环境,你将这些都写在招聘信息里。”
叶星坐在老板椅上,下达着指示。
现在他是越来越觉得有钱就是好,以前不敢说的话,现在张嘴就来。
齐欣悦懵逼了,年龄放宽到55岁,您这是开退休热身班还是开公司呢？
她想象中的同事都是年轻有为,衣冠鲜明,指点方酋的行业精英,大家年龄相仿,可以有很多的共同话题,可以无障碍的用网络语言交流。
可是叶星给她打造的是什么？是一群能当她叔叔阿姨的人,围绕在她周围,除了工作,讨论更多的可能是早餐吃几个韭菜盒子,谁家儿子结婚谁家媳妇生娃？
天啊,这他么的不就是一个高配版的菜市场吗？
“叶总,说到技术团队,我这两天查找了一些信息,有一个何亮团队,在电池方面有独到的能力,最近听说他们与老东家合约到期,如果咱们将他们挖到咱们公司,可以省掉很大一批研发费用,这是他们的资料。”
齐欣悦用手掠了掠耳边的短发,将一叠资料放在了叶星的面前。
何亮团队平均年龄45以上,虽然团队成员学历大都以博士为主,不过薪资也要的很高,除了高校以外,大部分企业都不愿意接受这样的团队。
主要原因就是年龄太大,这个年龄的人大都有家庭负担,不能像年轻人那样夜以继日的工作。
唯一的优势就是经验丰富,可以有效的避免一些坑。
不过这一点在日新月异的新能源方向上并不是很具有竞争力。
因为新能源方向的赛道太多了,有的国家整体都选错了赛道,再深厚的底蕴也是白搭。
齐欣悦之所以拿何亮团队,是为了试探一下叶星究竟是口嗨还是认真的。
“嗯,都是专家级的人物啊。”
叶星翻阅了一下简历,不禁感叹。
团队中最低学历都是硕士,还是名校出身,电池方面也发了不少论文,成果斐然。
招聘过来就可以直接工作了,省掉许多时间。