他不时地点头表示认同，并提出一些自己的见解和建议，与季伯常展开深入讨论。双方就工作细节交换意见，互相交流经验和想法，努力寻找最佳解决方案。
“韩厂长，我知道咱们厂职工不算多，但是干部可是不少啊！”一个中年男人皱着眉头说道。
“我没记错的话，前段时间我让大可交给你们一份计划书，不知道现在进行到了哪一步？”季伯常敲了敲桌子，表情有些严肃地问道。
提起这事，韩立就忍不住感到一阵头疼。他揉了揉太阳穴，继续说道：“季科长，不瞒你说，其他大部分人的工作都还比较好开展。”
“但是有那么几位同志，他们的思想比较保守，对于新的改革方案持怀疑态度，这给我们的推进工作带来了一定的困难。”
“哦？具体是哪些同志呢？难道他们对整个计划都有意见吗？”季伯常追问道。
“倒也不是全部，只是其中一些细节问题。比如有人觉得新方案会影响到他们个人的利益，还有人担心自己无法适应新的工作模式。”韩立无奈地回答道。
“这样啊……”季伯常沉思片刻后说，“既然如此，那我们就得想办法去解决这些问题。首先，我们要跟那些有疑问的同志好好沟通一下，了解他们的真实想法和顾虑；其次，可以针对他们提出的问题进行详细解释和说明，让他们明白新方案的优势所在；最后，如果实在无法达成一致，那就只能上报上级领导了。毕竟厂里的发展才是最重要的嘛！”
“是是是，季科长说得太对了！那
“具体来说呢，季科长，我们这个弹簧厂总共有干部四百一十二人哦！他们分别承担着不同的职责和任务呢！”
“其中啊，包括党政工作、厂区建设、工会活动组织、后勤保障、宣传推广、业务拓展、原材料采购、财务管理、人员招聘与培训、妇女权益保护、技术研发、厂办公室日常运营、对外联络以及安全保卫等等各个方面的工作呢！”
季伯常听完后深感惊讶，他万万没有料到，如此规模不大的一个弹簧厂竟然会设立如此之多的部门！
就在这时，只听见韩立继续介绍道：“而且哦，每个部门都设有一名正职领导和三名副职领导呢！这样可以确保各项事务都能得到充分关注和有效管理啦！每个人各司其职，各自负责自己那一摊子事情，整个工厂的运转才能有条不紊嘛！”
“还有各个部门的干事、办事员们啊！”
“当我们工厂接到上级指令之后，便立刻展开行动，针对相关人员逐一进行思想工作。”
“目前来看，大多数人已经顺利地调离原岗位，并前往全新的工作岗位报到上班；还有一部分人也已经完成调动手续离开了。”
“不过呢，仍有十二位员工坚守在现有的岗位上，对于这部分人，我们厂办公室正在努力与他们沟通协调。”
“嗯，情况我了解了，希望你们能够加快进度妥善处理好这些人的问题！”
“大家要明白，咱们厂当前面临的首要任务就是推进改革进程，而改革的第一步必须从人事调整方面入手才行！”
“尽管现在国家实行的是计划经济体制，各项事务都有明确的规章制度，但若想要让职工们获得更高的工资收入、过上更好的生活品质，那就必须得踏实肯干，并制定出科学合理且具有前瞻性的变革方案来！”
季伯常说了一大堆套话，官话。
没办法这个年代的人，就认可这个。
整个接风宴都洋溢着轻松愉快的氛围，韩立和季伯常通过这次交流，不但加深了对彼此的了解和信任，更为未来的合作奠定了坚实的基础。他们都明白，只有团结合作、齐心协力，才能战胜困难，取得成功。在欢声笑语中，结束了这场接风宴。