龚总对林风引进战略投资伙伴的计划显得并不满意。
他认为这样会稀释深国股的股权，摊薄他的投资收益。
第二天一早，龚总如约来到了华风电子。
林风正在和生产管理人员召开每天的晨会，安排今天的生产。
开完会，林风将龚总迎到了办公室。
“不好意思，让你久等了。”
林风笑着将龚总迎进了总经理办公室，吩咐秘书泡两杯咖啡过来。
他从打印机上面取出昨天晚上连夜制订的员工持股计划和股权激励考核奖励制度，一并递给了龚总。
“龚总，看完之后有什么异议，尽管提出来。”
龚总接过员工持股计划书和股权激励考核奖励制度，点了点头。
认真仔细浏览完之后，龚总明白了林风的意思。
原来林风决定增设10的股权，用来奖励给研发设计人员和管理人员。
根据股权激励考核奖励制度，所有
优秀的研发人员和管理人员，都有希望无偿获得公司奖励的股份。
1999年的时候，能够无偿赠送股份给员工的企业，这在整个深城还屈指可数。
林风在华风电子刚刚有盈利希望的阶段，突然玩这一招，龚总觉得非常费解。
身为职业投资人，他投资了十几家企业，还没有一家公司的老板会像林风这么慷慨大方，将企业股份无偿奖励给员工，并且让他们享受同股同权的待遇。
龚总完全接受不了林风的提议。
他真金白银支付了一个亿，才拥有华风电子30的股份。
按照林风的这项新计划，他这一亿无疑遭受了一千万的经济损失。
林风看出龚总舍不得出让3的股权用来奖励员工，他得耐心做通龚总的思想工作。
“龚总，研发人员和管理人员对企业而言非常重要。尤其是研发人员，他们的离开会严重影响到企
业未来的发展，甚至会带着技术去到了竞争对手那里工作，对企业造成重大的威胁。我之所以让员工持股，就是想要栓住他们的脚，让他们长期留在公司工作，发挥更大的潜能，为公司赚更多的钱。”
林风说出了他的想法。
他自己同样会拿出7的股权奖励员工。