李青松坐在会议室的一侧，手里握着一支笔，纸页上密密麻麻地写满了计划。他的眉头紧锁，显得十分专注。周围的空气仿佛都被他的专注吸走了，只剩下笔划与纸摩擦的声音。
“我们需要一份详细的行动计划，”李青松抬头，目光扫过在座的每一个人。他的声音低沉而有力，传递着一丝紧迫感，显然他已经意识到当前局势的严峻。
林宁坐在对面，手肘支撑在桌面上，一只手托着下巴，若有所思地望着李青松。她的表情从一开始的轻松渐渐变得认真，似乎在认真消化他的每一句话。“还有，调整各自的职责，也很重要，”她接着说，声音清晰而坚定。
听到林宁的补充，李青松点了点头，显得颇为赞同。虽然他对于调整职责的想法，早有心思，但此刻听到她提起，他觉得两人之间的默契更加加深了。他语气稍微缓和：“确实，分工明确能够提升我们的执行力。大家可以各自提出自己当前的工作瓶颈，看看是否可以进行一些调整。”
“我的部分主要集中在市场拓展上，”林宁开口，娓娓道来，“但这段时间客户反馈太多了，我觉得我需要更多时间来处理这些反馈，不然会影响后续的推广效果。”
李青松认真考虑了一下，记录下林宁的反馈。他意识到现阶段确实需要对整体工作流进行审视，不能让某个环节因为个别问题而拖累整个团队。“你的意见很好，我们可以从市场反馈的角度去优化我们的推广策略。”
这时，坐在一旁的王晓宇插嘴：“在我看来，分析数据的环节也相当关键，我们有没有考虑过将数据部门与市场部门进行紧密合作？这样可以更快速地根据市场反应调整策略。”
李青松对王晓宇的提议表示赞同，微微一笑：“这个建议很有建设性。将数据分析与市场调研结合，能够让我们在目标设定中更加具象，同时也能减少资源的浪费。”
王晓宇自信地继续道：“同时，我们也需要更加注意市场趋势。尤其是近期的一些新兴科技，比如AI营销，我们是不是该考虑引入一些相关工具？”
“对，这也是我思考的一个方向。”林宁接口说，“但AI工具的引入需要相应的人才支持，也就是我们必须考虑如何填补这块的人才缺口。我建议我们可以先进行一次行业内调研，找找谁在这方面表现优秀，可以借鉴一下他们的经验。”
李青松沉默了一会儿，心中已经在理清如何统筹这些建议。“好，我把这个想法记录下来。接下来，我们针对每个部门的职能进行一次全面审视。”他顿了顿，继续说，“希望大家在各自岗位上都能如实反馈遇到的困难，让我们一起找到解决方案。”
见李青松认真，林宁举手提出一个问题：“那我们需要多长时间来完成这个审视呢？”
“我认为一周内必须出结果。”李青松毫不犹豫地回答，“当然，大家需要在这个期间里保持沟通，我们随时可以进行讨论，确保调整方案的及时性与有效性。”
王晓宇翻了翻手边的资料，皱眉说道：“一周的时间有点紧，考虑到一些人可能在休假或者需要时间调研，是否可以适当延长一下？”